SDG 5 Gender-gelijkheid

Ons personeelsbeleid is erop gericht om in alle lagen van MainPlus met zo divers mogelijke teams te werken. We willen dat mannen en vrouwen gelijke kansen en rechten hebben binnen onze organisatie. Daarom kijken we binnen onze bezetting of we een evenwichtige verdeling hebben. Tijdens sollicitaties geven we bij gelijke geschiktheid de voorkeur aan de kandidaat die zorgt voor meer diversiteit in het team. Dat blijven we in 2024 doen.

Daarnaast hebben we zowel een mannelijke als een vrouwelijke vertrouwenspersoon, zodat onze collega’s kunnen kiezen met wie ze willen praten als ze te maken hebben met ongewenst gedrag, discriminatie of intimidatie.